△ 沂光电子重视人才的管理和培养工作，为有能力的人才提供充分的发展空间，做到人尽其 才。公司管理岗位，采取竞聘上岗和淘汰机制。
△ 沂光电子管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识经营，企业的资产、项目、岗位、 市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。
